主要内容：防止干部带病提拔 中央全面实行防止干部“带病提拔”的意见，日前，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》。落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究，一系列制度设计将夯实责任链条，织密防范“带病提拔”之网。
通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。
为政之要，首在用人。《意见》出台既有着强化责任、追究倒逼的作用，更蕴含着清晰的用人导向：将“生病”干部拒之门外，决不允许“边腐边升”。生病不治，轻则损害健康，重则断送性命。
干部“带病”上岗，不仅挤压“健康”干部的成长空间，造成劣币驱逐良币，更会伤害干部选拔机制的公信力，污染政治生态。近些年来，一些干部前脚刚履新后脚就被纪委请去“喝茶”，巨大的前后落差对我们组织人事工作的伤害不小。当前时值地方换届高峰期，中央对“带病提拔”开刀，无疑具有强烈的现实针对性。
近年来，江苏省淮安市积极探索研发了“干部选任管理大数据系统”，一方面突出数据的“大而全”，常态化收集梳理干部年度考核考察、谈心谈话、个人事项报告等信息，设置了28类249个数据项建立干部基础信息库，多渠道、多层次地了解识别干部。
另一方面突出数据的“严而实”，强化落实党委以及组织、纪检监察等相关部门责任，通过建立健全数据采集机制，积极整合纪检、检察院、法院、信访等部门涉干信息，建立并动态维护干部实绩信息库和监督信息库，为党组织识人用人发挥领导把关作用提供精准数据支撑，做到动之有据，努力从源头上挡住“带病”干部。
何为“带病提拔”？即干部在提拔前或提拔过程中存在经济、生活、作风等违纪违法行为，但组织在考察时未能发现或查实，得以提拔任职的情况。从近年来查处的一些贪官的“劣迹”以及巡视反馈情况来看，“带病提拔”绝非个例。
一些跑官要官、买官卖官、边腐边升、拉票贿选等丑闻不时曝出，严重败坏了干部队伍的整体形象，危害了党和国家的事业发展，助长了不正之风，干扰了选人用人的正确导向，成为侵蚀党健康肌体的一个毒瘤，到了不割不行的地步。
也许有人会问，为何“带病”还要提拔？这个问题既复杂也容易回答。之所以复杂，牵涉到选人用人是一项“系统工程”，环节多，有其复杂性，需要构建完善、系统的“知人”“识人”体系。一个干部有没有“病”，有时具有很强的隐蔽性。
之所以容易回答，是因为“带病提拔”不外乎把关不严、制度规定打了折扣、责任履行和责任追究执行不力及不到位等几方面的原因。事实上，党的十八大以来，中央从严管理干部，大力整治“四风”，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。
在干部选任上，各地强化组织把关，挡住了不少“带病”干部，但“带病提拔”仍时有发生，社会危害性很大，群众高度关注。提拔了“带病”干部，一方面为腐败发生埋下根子，另一方面挤压了“健康”干部的成长空间，“劣币驱逐良币”，伤害的是干部选拔机制的公信力，挫伤的是广大干部的积极性。
真管真严、敢管敢严才能管好党、治好党。当前，全面深化改革进入攻坚期和深水区，选出一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部尤为重要。能否让更多想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，关乎发展大局改革成效。各地都应以《意见》出台为契机，选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，打造一批改革攻坚的“中流砥柱”。
