5、韩国练习生真实生活：
没能出道的孩子的未来令人担忧
十几岁的孩子被当做成年人一样为了自立和未来的生计问题无时无刻不在锤炼自身的竞争力——舞蹈、演唱、RAP……可总还是大多被淘汰，梦想计划在实施之前就流产的情形，让那些曾经热切的孩子陷入虚空与惶恐。相类似，因为负伤而无法进入国家队的运动员、无法成为首席的乐器演奏者，所有体育、艺术届的学生们或多或少都会有这方面的忧虑。
韩国乐队CNBlue
特别是爱豆出道年龄日趋幼龄化的今天，随着年岁的增长，出道可能性越发减少。20代后半段的话，除非以演唱传统歌曲的歌手身份出道，偶像歌手的路子走起来并不是很轻松。已经活动超过10年的R&B或者抒情歌手依然会把‘继续出唱片唱歌作为梦想’。无不体现了韩国国内唱片市场的狭隘与不安定。
主唱指导老师柳炫俊(假名，男，28岁)带着学校(大学)光环走上指导者的路子。他最终考入三大实用音乐系(首尔艺术大学、东亚广播艺术大学、湖原大学)之一，为自己铺好了未来的生计之路。但是，很多没能做到的歌手志愿生到后来大多放弃了音乐。
“为了成功努力的孩子，即使一直坚持着最后也因为疲惫而被淘汰。因为选秀走出来却没能出道的人，除了音乐什么也不知道啊，如果没有三大实用音乐系出身的光环的话，也许最终也是没什么可做的。没有救济制度的前提下，也只能从类似咖啡厅、烤肉店、手机销售等等不用深度掌握专业技能的领域寻找出路。”
韩国花美男乐队FTIsland
歌谣界相关人员F也对目前这种练习生因为出道计划流产，丧失未来目标的彷徨状态表示深切的忧虑。“长时间在家-练习室两点一线的生活下，孩子们对现实的触感是相对迟钝的，这种环境下长大的他们完全无法适应今天的人情世故，这些成年的孩子走进社会之后到底该怎样生活，实在令人担忧。个人认为如果能对此制定应对措施才更好。”
这是个从绝大多数里选拔极少数的战场，那些有才能但略显平凡的孩子如何面对严酷冲击是个现实课题。并不是所有练习生都拥有足以站在这个舞台上的实力，只能把梦想、热情全全投入到这个运气决定人生的圈子。
曾所属于韩国某大型企划公司的G代表认为，那些无法成功出道的练习生将在5年后产生影响，引发一些社会问题，因为那个时候他们正好是20代后半段至30代中后段的年龄段内。
韩国女歌手宝儿13岁就火遍亚洲
“我退回了10个想要成为歌手的孩子中的8个，跟那些没有很大指望的孩子们都是直接道明‘你们还是另辟蹊径寻找更适合自己的出路才好’，但是其中有一大半还是决定留下。所有人都反对的时候还继续下去最终成功的事例无非就是一个词‘韧性’。因为他们都抱有‘周围的朋友都迈进了出道的大门槛，也许有那么一天自己也可以迈进去’的想法。也可以说是练习生和父母们建立在虚荣心上的期待值。说白了就是为了明星梦虚度光阴。”
最能够体现这个世界的就是Mnet的PRODUCE101——总共101名练习生汇集在一起，竞争后只留下11名组成女子组合出道活动的大企划。遗憾、感同身受、残忍等反应充斥在整个企划过程，可能成功出道的孩子和可能被淘汰的孩子，直观地站在观众们的眼前。所有人都期待奇迹出现在现实中，奇迹的出现并不是那么容易的。
节目之外更多的练习生都实际处于这种金字塔式淘汰系统内部，包括练习生们的指导老师也存在同样的窘境。到底是劝导那些完全没有出道可能性的孩子放弃，还是安慰潜在实力没有被发现继续努力而左右为难。
韩国女歌手IU
这种两难境地对于指导老师的生计问题也有着相应的影响。指导老师的数字是饱和的，如何保有一定的练习生名额就成为了竞争的一个组成部分。多一个练习生就多一份收入，类似为了收入而不放弃无才能练习生的情况每每都会发生。对他们(指导老师)来说，事关生计收入。
当然，那些为了学生们的未来而充满责任心的老师就有着完全不同的苦恼。一方面觉得没有成为歌手的实力应该尽早放弃去寻找其他的奋斗目标，另一方面又认为也许只要再过一天就会有量变到质变的进步。柳炫俊就有着这样的苦恼。
“就好像让看不见摸不着的梦想在努力下变成现实的导火索，可是那种怎么刺激也没有希望的孩子还是有的。我觉得可能就是气运没到的缘故吧!总会有着再多教导一些就能变化的期待。就算毫无希望，那份全身心投入的热情是学生们的人生，我怎么能随随便便就否定呢?”
韩国女歌手郑恩地
允珍觉得不能随便给予放弃的建议，但是以目前的实力会很辛苦的劝导还是必要的。培训老师没有权利干涉学生们的梦想，奇迹的发生虽凤毛麟角但也是有发生可能的，任何人都没有任意切断他人生活目标的立场，最终的选择应该在学生们的手中。
6、韩国练习生真实生活：
某些练习生有机会重新选择未来的出路
据说三大企划公司之一的某公司有着练习生学习成绩的管理制度——学习成绩如果掉入既定基准一下就会在练习生席位里除名。这是一种对练习生无法出道后，可以顺利重新选择未来出路的保障制度。
不能出道的练习生占大多数，经纪公司也在考虑这个现实的问题。所有经纪公司都认为，为了那些怀抱明星梦却最终梦想夭折的孩子，向后的救济措施势在必行。但是大型企划公司实施的学习成绩与练习生席位挂钩的管理系统不可能精确地在所有企划公司内部实行。鱼与熊掌难以兼得。对于有潜在实力的练习生，如果一味地强迫满足学习成绩达标，也是一种压力的来源，到底如何界定这个程度就很是暧昧不明了。
防弹少年团
那么，什么样的方案才能适应大多企划公司对练习生的保障制度呢?最近在PRODUCE101中，STARSHIP Ent.和JELLYFISH Ent.的新人开发团队管理人大受观众好评。两个公司为了尽可能降低出道组的淘汰率，在选拔练习生的时候采用相当严苛的制度。所有练习生的培训费用都由公司方面承担，一旦淘汰，练习生承担时间损失，公司也要承担经济上和人员投入上的损失。
反观过去，公司几乎曾经都是广撒网的措施，捞到一个是一个的趋势。各个公司的练习生淘汰基准大同小异。选拔时无法即时判断的人格问题，或者才能与韧性不成比例难以在出道后持续活动的问题等。练习生出于个人特点和出道组包装不符合的原因，经由公司介绍可以转去他公司重新包装准备的情形也是越来越多。
STARSHIP Ent.新人开发团队朴尚民(音译)代理说，“出道组要进行周全的安排，包括后续出道组也考虑在内的练习生选拔制度，让我们公司的放出率比其他公司有着大幅度的降低。一般情况下，我们的练习生出道率都在70-80%。”
