又到开年职场换工季，对于众多职场朋友来说，新的一年该何去何从，该好好考虑下。相信很多职场朋友会有感概，这正是我们很多人的职场真实写照，不是在爬梯子，就是在想办法突破天花板！但我们身边也有不少职场朋友，似乎一生都只是在爬梯子，从未想过要突破天花板，也有一些朋友，在突破一层天花板后就停在原地不动了。
如何借助梯子在职场快速发展？如何突破层层天花板，达到自己职场的最终目标？
对于众多职场朋友来说，找到第1把梯子很重要，如何做到呢？需要做好下面三点：
把你的岗位工作做到最好！
把岗位工作做好，说是容易，但要真做到，却是不易。一般来说，做好岗位工作可以分为四个层次：做对、做好、做到专业、做到极致。
对比下你处于哪个层次呢？
当你还处在要把事情做对的层面，说明你的岗位还处于学徒工阶段，职场发展可想而知；
当你处于把事情做好层面，说明你岗位工作已可以按要求完成，你处于合格员工阶段；
当你能把事情做到专业水平，说明你能解决岗位工作中出现的问题，你在岗位工作中是能独挡一面的员工；
当你能把事情做到极致的时候，说明你能成为岗位工作中的参照物，你在岗位工作中是标准制订者。
庖丁解牛的故事，就告诉我们如何把一个工作岗位做到极致的！
让你的岗位工作有更多价值！
这个价值体现在什么地方呢？
一是你能把事情做好，能承担一定的责任；
二是你的同事、顾客、上司、下属能和你良好相处，在和你共同工作过程感觉能获得你的协助，支持，对你工作的评价是肯定的；
这两方面都很重要，如果你只是能把事情做好，但和周边各岗位的人关系处的非常糟糕，你的岗位价值就会大打折扣。
建立你的职场形象！
你的职场形象决定你的发展潜力。
你是一头屡教不改的“驴”；是一只泡在温水的“青蛙”；是一头好吃懒作的“猪”；是一只无求无欲的“小白兔”；是辛勤的“小蜜蜂”；是会精打细算的“猴子”；还是一头无所不能的“狼”呢。
每个人可能会不一样，但在职场中这几个元素很重要：诚信、守时、尽责、用心！
当你做好以上三点时，你的职场第一把梯子就会出现！
突破职场第1层天花板
如果说第1把梯子是工作技能层面获得，那么职场第1层天花板是你心里层面的突破，如果做到呢？
走出职场舒适区
在我服务一个茶企过程中，有一个平面设计师，做平面设计8年了，原来在4A公司做设计，他们的原来的工作模式是平面设计只做技术设计，不涉及文案和创意，造成他8年来只会平面设计的技术层面，其它的几乎不会，因为他习惯了这种自己熟悉的工作，不愿尝试不熟悉的。
我的理解中，一个平面设计可以分为五个层面：组合层面，技术层面、文案层面、创意层面、管理层面。他8年时间有足够的机会、精力可以更上一层楼，但由于自己不愿意走出舒适区，只做自己熟悉的，造成不仅职场发展不了，还因年纪大了被淘汰的危险。
所以，在职场一定要走出舒适区，不要怕多干活，在岗位工作中，多干才能获得更多经验和岗位竞争力。
制定职场目标
在建筑工地上有三个工人在砌一堵墙，有人过来问：你们在干嘛？
第一个工人没好气的说：“没看见吗？砌墙！”
第二个工人抬头笑了笑回答到：“我们在盖高楼！”
第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂：“我们正在建设一座城市！“
十年后，第一个工人在另一个工地上砌墙，第二个工人坐在办公室里面画图纸，他成了工程师，第三个人，是前面两个人的老板！
三个原本是一样情况的人，对一个问题的三种不同回答，展现了他们不同的人生理想。
很多职场朋友不能突破第1层天花板，也与自己没有职场目标有关系，他们可以一年换几份工作，也可以短时间内换几个行业，对自己缺乏规划，如上面的第一个工人，只是在“砌墙”，职场当然突破不了。
没有职场目标，你的职场之路肯定走不远！
如何爬上更高梯子？
当你突破第1层天花板后，一般会成为企业的一线管理人员，或者小部门的主管。如何才能爬上更高的梯子呢？
与企业共同发展
爬上更高梯子，最好的方法是与企业共同发展。因为大部分的企业在中层管理，都是在企业内部培养，很多职场牛人，都是在一个企业发展多年，获得成功！
目前员工与企业共同发展，有多种形式，期权模式，承包模式，合伙人模式等都可以，在没有条件用利润分红模式也可。
无论什么机制？只有当你和企业一条心的时候，你才有机会爬上更高的梯子，获得更好发展。
找到职场贵人
找到职场贵人是你爬上更高梯子的另一个方法。你的职场贵人可能是你的老板，你的同事，你的客户，你的下属、同学、朋友等等。
在企业里面，一般三类人可以成为你的职场贵人，一是信任你的人，二是欣赏你才华的人，三是自己有远大理想的人。
在一个企业里面，最容易成为你职场贵人的当然是你的老板，除了能在企业里给你资源，关键时候如能得到老板的推荐和帮助，非常重要。
记得在2007年的时候，我到一个企业面试营销总监，在当时几位面试者中，我的条件并不出众，但当面试我们的老板看到我简历上的一个企业时，当即拨通了这个企业老板的电话，他们原来是朋友，在电话中，我原单位的老板对我大加肯定，并向他推荐了我。由于有原单位老板这层关系，我成功获得该职位，原单位老板成为我职场的贵人。
要想获得职场贵人，先要做好自己。
有一句话是机会只留给有准备的人，所以我们在日常工作中，要建立自己的职场人品，任何一个人帮助别人，如果没有利益关系，绝对不会去提携一个人品在他看来有问题的人。
平时工作，你的所作所为，待人处事，你的工作能力，都会成为别人帮你的试金石，所以在平常的工作中做好自己，建立一个好的职场人品很重要。
如何突破更多天花板？
在你突破职场第1层天花板后，如何突破新的天花板呢？
放大你的格局
要在职场突破更多天花板，一定是你的心境要达到一定高度，或者说你的格局要大。你的格局就是你看事情的视野、处理事情的胸怀、做事情的勇气、等心理素质的内在布局！
古有谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。这句话的意思是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙饼的锅限制。我们职场发展就好像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”，这就是所谓的“格局”。
你职场中经历的每一个天花板，都对应着你的格局。
你是一个店长的时候，你考虑问题的出发点是这个店的经营，当你是一个运营总监的时候，你考虑问题的出发店可能是500个店的经营；当你是一个平面设计师的时候，你考虑问题的出发点是怎么把一幅作品的设计做好，当你是一个营销总监的时候，你考虑问题的出发点是整个品牌的营销与规划。
有一家庭妇女，一次她买了一件很漂亮的衣服，回头习惯性地跟邻居显摆，却发现同样的衣服邻居比她少花了10元钱，于是她耿耿于怀数天，这人的格局就值10元钱了。
这也就是我们很多职场人的现状，10元钱的格局。喜欢拿自己的工作及收入与同事对比，喜欢为个芝麻、绿豆的事情斤斤计较，这样格局的人是无法在职场突破发展的天花板。
所以，一定要放大你的格局，你才有机会突破更多职场天花板！
建立你的职场价值
我们很羡慕很多牛人在职场中如鱼得水。非常成功的职业经理唐骏在离开微软后加盟盛大网络，后来又去到新华都，其年薪都在数亿元，除了唐骏个人能力外，企业更看重的是他的职场价值，因为他能给企业带来更多的发展资源，比如与资本市场的对接，比如他的人脉和圈子，这些职场资源，都能给企业带来价值。
作为一个发展中的职场人，你的职场价值是什么呢？
你有丰富的行业资源，还是你有很好的人脉关系，还是你在某个领域有自己的特长，还是你有新的创意？
要明白的是，你的职场价值首先来源于你原来的工作单位，或者是之前工作经验中的积累，有些企业提供的岗位，可能待遇不会很高，但岗位价值非常高，所以，在职场发展中，选择岗位要多方考量，要考虑未来发展和岗位价值，不应只把眼光放在待遇上。
当你具备一定的格局，拥有一定的岗位价值的时候，你的就可以突破职场的更多天花板。
